Wissen verändert nichts. Erleben schon.
Das schwierige Gespräch steht an. Die Entscheidung im Team wartet. Die Führung eines hybriden Projekts fühlt sich anders an, als jedes Handbuch es beschreibt. Dafür haben wir drei Methoden: Du übst mit einer Seminarschauspieler*in das, was dich gerade fordert. Du vertiefst in der Akademie zwischen den Trainings, zeit- und ortsunabhängig. Du arbeitest online an Flipcharts und Pinnwänden, sichtbar und gemeinsam.
Seminarschauspieler*innen
Reale Gesprächssituationen im geschützten Raum. Präzises Feedback zu deiner Wirkung.
Mehr erfahren → Methode 2Online-Akademie
Lernpfade, Videos, Checklisten, Quiz. Zeit- und ortsunabhängiges Lernen in den Praxisphasen zwischen den Trainings.
Mehr erfahren → Methode 3Digitales Trainingshaus
Online-Workshops, in denen Menschen wirklich gemeinsam arbeiten, an Wänden, Flipcharts und Pinnwänden.
Mehr erfahren →Seminarschauspieler*innen, authentisch und unbequem
Unsere Schauspieler*innen übernehmen genau die Rollen, die im Alltag am meisten fordern: die Mitarbeiterin, die sich querstellt. Den Kunden, der eskaliert. Die Kollegin, mit der seit Monaten nichts mehr läuft. Sie spielen so realistisch, dass du nach zwei Minuten wieder mittendrin bist und an der Stelle weiterarbeitest, die dich gerade beschäftigt.
Im Zentrum steht unsere 3-Stufen-Methodik. Sie führt dich zu einer Variante, die du direkt im nächsten Gespräch nutzt.
Wo wir das einsetzen
- Feedbackgespräche
- Kritikgespräche
- Beurteilungsgespräche
- Trennungsgespräche
- Konfliktgespräche
Situation
Im Klärungsgespräch erzählst du uns dein konkretes Praxisbeispiel. Die Schauspieler*in übernimmt dein Gegenüber, genau so, wie du es beschrieben hast.
Spiegelung
Die Rollen werden getauscht. Du erlebst dein eigenes Verhalten von außen, auf den Punkt gespiegelt und ehrlich.
Veränderung
Du gehst erneut in die Situation und probierst aus, was du beim nächsten Mal anders machen willst, bis eine Variante sitzt, mit der du aus dem Seminar gehst.
Warum unsere Schauspieler*innen den Unterschied machen
Wir arbeiten nur mit Schauspieler*innen, die ihr Handwerk gelernt haben und zusätzlich wissen, wie Führung, Feedback und Konflikt im Berufsalltag funktionieren. Diese Kombination macht sie so präzise.
- Staatlich anerkannte Schauspielausbildung
- Zusätzliche Ausbildung für Trainings- und Coachingkontexte
- Sicher in Führungssprache und Organisationsdynamiken
- Geschult in Transaktionsanalyse und systemischem Feedback
Was Menschen nach einer Session sagen
„Das war das intensivste Training, das ich je erlebt habe.”
Teilnehmer*in, Inhouse-Programm„Die Schauspielerin hat so authentisch gewirkt, ich war direkt wieder in der Situation.”
Führungskraft, Express-Coaching„Das sollten alle unsere Mitarbeitenden einmal durchlaufen.”
HR-Leitung, Inhouse-AuftragAlle Einsatzbereiche, Beispiele und Rahmenbedingungen haben wir in einem Flyer zusammengefasst.
Flyer Seminarschauspieler*innen (PDF)Online-Akademie, Lernen zwischen den Trainings
Das Training am Dienstag, die schwierige Situation am Freitag. Dazwischen braucht es etwas. Genau das ist unsere Online-Akademie. Du findest dort die Inhalte, die gerade zu deiner Situation passen: kurze Videos, Checklisten, Arbeitsblätter. Abrufbar genau dann, wenn du sie brauchst.
Für jedes Programm bauen wir einen eigenen Lernpfad. Typische Bausteine:
- Lernpfade: strukturierte Wege durch ein Thema, Schritt für Schritt
- Kurz-Videos: Impulse von Stephanie Markstahler und ausgewählten Expert*innen
- Checklisten und Arbeitsblätter: sofort einsetzbar im Führungsalltag
- Quiz und Selbstreflexion: um Gelerntes zu verankern
- Vertiefende Literatur für alle, die tiefer einsteigen wollen
Pro Programm konfiguriert. Für Inhouse-Kund*innen bauen wir die Akademie passgenau zum Anliegen. Die App läuft in unserem Design.
Digitales Trainingshaus, online und nah
Unser digitales Trainingshaus ist ein Ort mit mehreren Räumen, Pinnwänden und Flipcharts, an denen wir gemeinsam arbeiten: sichtbar, beweglich, gleichzeitig. Wer einmal damit gearbeitet hat, merkt im nächsten Webinar sofort: Die Wand fehlt, an der sonst etwas entsteht.
Gutes Online-Arbeiten braucht Wände, Flipcharts und Raum für Bewegung. Genau dafür ist das Trainingshaus gebaut.
Was es anders macht
- Gemeinsames Arbeiten an visuellen Elementen
- Aktives Mitgestalten, alle gleichzeitig
- Mehrere Räume für Plenum, Kleingruppen und Coaching-Inseln
- Ortsunabhängig, persönlich und nah
- Ergebnisse entstehen in Echtzeit und bleiben sichtbar
Wo wir das nutzen
- Alle Online-Formate
- Gruppencoachings für Führungsteams
- Hybride Programme mit verteilten Standorten
- Strategie- und Klausurworkshops
Methoden, mit denen wir arbeiten
Psychodrama
Gewaltfreie Kommunikation
Transaktionsanalyse
Systemische Fragen
Reflecting Teams
Liberating Structures
Stärkenorientierte Interviews
Soziometrische Aufstellungen
Coaching-Elemente
Häufige Fragen
Wir setzen die Methoden dort ein, wo sie am stärksten wirken. Der Preis hängt vom Format, der Gruppengröße und der Dauer ab. Im kostenfreien Erstgespräch klären wir, welche Bausteine zu deinem Anliegen passen. Danach bekommst du ein konkretes Angebot.
Ja, und besser, als viele erwarten. Im digitalen Trainingshaus ist die Aufmerksamkeit oft sogar konzentrierter als im Seminarraum, weil der Fokus klar geführt ist. Die Emotion im Gespräch bleibt dieselbe. Gebraucht wird eine stabile Internetverbindung und die Bereitschaft, sich auf echtes Üben einzulassen.
Du brauchst keine Vorerfahrung. Unsere Schauspieler*innen holen dich genau dort ab, wo du gerade stehst, und dosieren Tempo und Intensität passend. Wichtig ist nur deine Bereitschaft, dich auf eine echte Situation einzulassen.
Ja. Gerade Teams profitieren von der Kombination. Im Trainingshaus arbeiten verteilte Teams an derselben Wand, Schauspieler*innen machen heikle Situationen trainierbar, die Akademie hält das Gelernte zwischen den Terminen lebendig. Für Inhouse-Programme bauen wir die Akademie auf Wunsch als eigene App im Corporate Design.
Welche Methode passt zu deinem Anliegen?
30 Minuten reichen, um das herauszufinden. Im Erstgespräch sortieren wir gemeinsam, worum es wirklich geht und wie wir es angehen.
Erstgespräch vereinbaren