Leaders Transformation
für Verankerung.
Das Führungskräfteentwicklungsprogramm über 6 Monate für erfahrene Führungskräfte. Begleitete Verankerung von Positive Leadership in deinem Führungsalltag.
Mit Seminarschauspieler*innen, Live-Coaching in echten Gesprächen und deinem PERMA-Lead®-Profil.
Jetzt wird’s intensiver.
Leaders Transformation ist das Leadership Development für Führungskräfte, die bereits erste Erfahrungen gesammelt haben und sich vertieft mit Positive Leadership beschäftigen wollen.
Sechs Monate, vier Trainingsthemen, begleitet durch persönliches Coaching, Live-Arbeit mit Seminarschauspieler*innen und Training on the Job.
Die vier Trainingsthemen.
- Haltung, Werte und Orientierung im Change
- Team Empowerment und Vertrauen
- Empathie und wirksame Kommunikation
- Selbst-Führung und Resilienz
So arbeiten wir.
Die Anforderungen an moderne Führung verändern sich ständig. In deiner Rolle geht es heute darum, Teams als lebendige Systeme zu verstehen. Mit Menschen, die einbezogen werden wollen, Orientierung suchen und gehört werden möchten.
Dafür braucht es Sinnhaftigkeit, Klarheit, Mut und die Fähigkeit, sowohl zu steuern als auch loszulassen.
Genau hier setzt unser Führungskräfteentwicklungsprogramm an. Es ist Zeit, Führung neu zu denken.
Systemische Führung und agile Ansätze
Wir arbeiten systemisch, ergänzt um Elemente der integralen Haltung und agiler Methodik. Unser Leitmotiv: „Done is better than perfect.” In regelmäßigen Sprints bringst du deine Themen aus dem Führungsalltag ein, probierst Ansätze in echten Situationen aus und reflektierst mit uns, was funktioniert.
Social Learning & Kollaboration
Die Verbindung verschiedener Führungsebenen mit Gruppenarbeit und 1:1 Coaching macht kollaboratives Lernen möglich. Du bist Teil eines Entwicklungsprozesses, in dem es Raum für gemeinsames Lernen gibt.
Workplace Learning
Leadership Development im Alltag. Wir bearbeiten reale Fälle aus deiner Praxis. Das geschieht in Sessions mit Seminarschauspieler*innen und im Live-Coaching deiner Mitarbeitendengespräche. So verankert sich Neues direkt in deinem Führungsalltag.
Unser Kompass: PERMA-Lead®.
Das wissenschaftlich fundierte Modell für Positive Leadership. Fünf Hebel, an denen Führung wirkt. Im Programm übersetzen wir sie in deinen Alltag.
Unser Ansatz basiert auf dem PERMA-Lead®-Modell von Dr. Markus Ebner. Stephanie Markstahler ist zertifizierte PERMA-Lead®-Profilerin.
Das Programm in Kürze
Vier Trainingssessions, persönliches Coaching und Live-Begleitung bei echten Mitarbeitendengesprächen. Sechs Monate, in denen alles aufeinander aufbaut.
Eine klare Struktur. Über 6 Monate.
Jede Phase baut auf der vorherigen auf. Training und Alltag wechseln sich ab, bis neues Verhalten zur Routine wird.
Vorbereitung
Wir starten mit deinem PERMA-Lead®-Profil. So wissen wir, wo du als Führungskraft stehst und worauf wir in den kommenden Monaten fokussieren.
Logbuch & Kick-Off
Dein Logbuch begleitet dich durch die sechs Monate, mit Platz für Reflexion, Beobachtungen und Notizen aus deinem Führungsalltag. Beim Kick-Off lernen wir uns kennen und besprechen, worauf es dir konkret ankommt.
Transfergespräch
Ein Gespräch mit deiner eigenen Führungskraft. Gemeinsam klärt ihr, welche Themen gerade wichtig für dich sind und woran du in den kommenden Monaten arbeiten willst.
Trainingssessions und 1:1 Coaching
Vier Trainingssessions zu den Kernthemen deiner Führung, im Wechsel mit persönlichem 1:1 Coaching. Du bringst deine Themen aus dem Alltag ein, wir öffnen den Raum für Reflexion und Austausch.
Session mit Seminarschauspieler*in
Eine Session zum Üben anspruchsvoller Gespräche: Kritikgespräche, Konflikte, Motivation. Die Seminarschauspieler*in spiegelt dir, wie du auf andere wirkst.
Online-Akademie
Zwischen den Sessions hast du Zugang zu Videos, Quiz, Reflexionsfragen und weiteren Unterlagen. Du entscheidest selbst, was du wann nutzt.
Praxisphase
Zwischen den Sessions arbeitest du in deinem Alltag. Was dir dabei auffällt, nehmen wir im nächsten Termin gemeinsam in den Blick.
Training on the Job
Wir begleiten dich live in einem echten Gespräch mit deinen Mitarbeitenden. Direkt danach reflektieren wir gemeinsam, was gelungen ist und was du beim nächsten Mal anders machen würdest.
Abschluss & Reflexion
Wo stehst du jetzt? Was hat sich verändert? Wie geht es weiter? Der Blick nach vorn. Der Beginn der nächsten Phase.
Der Flyer zur Leaders Transformation.
Alles auf einen Blick: Ablauf, Inhalte und Werkzeuge. Zum Anschauen, Speichern und Weitergeben.
Antworten zur Leaders Transformation.
Für Führungskräfte, die bereits ein Team führen und merken: Ich will tiefer einsteigen. Du brauchst nicht viele Jahre Führungserfahrung. Du solltest das Gefühl kennen, ein Team zu führen. Für den Einstieg in Führung haben wir Start to Lead.
Weil Entwicklung Zeit braucht. In sechs Monaten arbeitest du abwechselnd in Sessions und im eigenen Alltag. So entsteht Raum, Neues auszuprobieren, zu reflektieren und beim nächsten Mal anders in ein Gespräch zu gehen.
Das Wichtigste: Wir begleiten deine Veränderung. Nicht einen Tag oder zwei, sondern sechs Monate lang. In den Sessions, zwischen den Sessions und bis in deine echten Mitarbeitendengespräche hinein. Wir arbeiten systemisch, mit Blick auf dich, deine Rolle und dein Team.
Bereit für die nächste Stufe?
Sechs Monate. Vier Trainingssessions, persönliches Coaching, Live-Begleitung in echten Mitarbeitendengesprächen. Am Ende führst du anders.