Diagnostik,
die hinsieht.
Führung und Persönlichkeit sichtbar machen — mit wissenschaftlich fundierten Instrumenten und persönlicher Begleitung durch jede Auswertung.
Für einzelne Führungskräfte, komplette Teams und ganze Organisationen.
Erstgespräch vereinbarenWarum wir genau hinschauen.
Diagnostik berührt etwas Persönliches: wie du führst, wie du wirkst, was dein Team über dich denkt. Das braucht einen geschützten Rahmen, klare Methodik und jemanden, der die Ergebnisse mit dir einordnet.
PERMA-Lead® · Führungsdiagnostik
Wissenschaftlich fundiert auf Basis der Positiven Psychologie. Misst, wie stark eine Führungskraft die fünf Wirkfaktoren Positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinn und Zielerreichung im Alltag lebt — als Profil, als 360°-Feedback oder als aggregierte Kulturdiagnostik.
LINC Personality Profiler · Persönlichkeitsdiagnostik
Wissenschaftlich fundiert auf Basis der Big Five. Zeigt deine Persönlichkeit auf drei Ebenen — Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen. Kein Typen-Schubladendenken, sondern ein differenziertes, persönliches Profil.
Diagnostik ist sensibel. Wir vertrauen auf Evidenz.
Führungsdiagnostik mit PERMA-Lead®
Drei wissenschaftliche Instrumente aus der Positiven Psychologie, basierend auf dem PERMA-Lead®-Modell von Dr. Markus Ebner. Für einzelne Führungskräfte, komplette Teams und ganze Organisationen. Stephanie ist PERMA-Lead®-zertifiziert und begleitet jede Auswertung.
PERMA-Lead® Profiler
Der wissenschaftliche Einstieg. In 10 bis 15 Minuten schätzt du dein eigenes Führungsverhalten entlang der fünf PERMA-Wirkfaktoren ein.
- Selbsteinschätzung in den 5 Wirkfaktoren
- Abgleich: Verhalten vs. eigene Erwartung
- Grafisch aufbereitetes Ergebnisprofil
- Idealer Einstieg in tiefere Diagnostik
PERMA-Lead® 360°-Feedback
Die tiefste Form der Führungsdiagnostik. Selbsteinschätzung plus anonyme Rückmeldungen von Mitarbeitenden, Kolleg*innen und Vorgesetzten — rund 40 Seiten individueller Ergebnisbericht.
- Selbst- und Fremdbild aus 3 Perspektiven
- Anonym und vertraulich
- Persönliches Auswertungsgespräch
- Prozessdauer: 4 bis 8 Wochen
Kulturdiagnostik
Aggregiert die 360°-Ergebnisse mehrerer Führungskräfte zu einem Gesamtbild der Führungskultur. Macht sichtbar, wie die fünf PERMA-Wirkfaktoren über eure Organisation hinweg ausgeprägt sind.
- Aggregierte Auswertung über mehrere Führungskräfte
- Bezüge zu Fluktuation, Gesundheit und Engagement
- Anonymisierte Einblicke in die Kultur
- Strategische Basis für Organisationsentwicklung
So läuft ein 360°-Feedback ab
4 bis 8 Wochen, 4 klare Schritte.
Auftakt
Zielklärung, Rahmen und Erwartungen. Wer gibt Feedback, wofür sind die Ergebnisse?
Befragung
Anonyme Onlinebefragung. Mitarbeitende, Kolleg*innen und Vorgesetzte geben Feedback.
Auswertung
Du erfährst als Erste*r die Ergebnisse. Reflexion, Einordnung, Blick auf deine Rolle.
Team-Workshop
Erkenntnisse im Team aufgreifen. Konkrete Entwicklungsmaßnahmen vereinbaren.
Die fünf PERMA-Wirkfaktoren
Das misst, wie stark eine Führungskraft Rahmenbedingungen für wirksame Führung schafft.
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PPositive EmotionenMotivation und positives Erleben in der Zusammenarbeit schaffen.
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EEngagementStärken bei sich und im Team erkennen und zum Einsatz bringen.
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RBeziehungenAuthentische, unterstützende Arbeitsbeziehungen gestalten.
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MMeaning · SinnSinn und Zusammenhang sichtbar machen.
-
AAccomplishmentZielerreichung ermöglichen und Wachstum würdigen.
Persönlichkeitsdiagnostik mit dem LINC Personality Profiler.
Ein eigenständiges, wissenschaftliches Instrument auf Basis der Big Five — unabhängig von PERMA-Lead®. Louisa ist LINC Certified Coach und begleitet jeden Prozess.
Louisa Markstahler
Louisa begleitet dich durch den gesamten Prozess — von der Durchführung über die Auswertung bis zur Einordnung im Alltag.
Ob im Einzelcoaching, als Teil eines Führungsprogramms oder in der Teamentwicklung: Louisa ordnet das Profil mit dir ein und übersetzt es in konkrete Entwicklungsschritte.
Persönlichkeit verstehen: bei sich selbst und im Team
Der LINC Personality Profiler arbeitet jenseits typologischer Raster. Er zeigt Persönlichkeit differenziert und individuell — auf drei Ebenen: Charaktereigenschaften (Big Five), Motive und Kompetenzen.
In rund 30 Minuten online beantwortest du den Fragebogen. Das Ergebnis umfasst rund 30 Seiten in wertschätzender Sprache und liefert Impulse für Selbstreflexion, Entwicklung und Zusammenarbeit.
Für jedes Setting der richtige Fokus
Coaching
Fundierte Gesprächsbasis — persönlich, tiefgehend, alltagsnah. Zeigt, wie du tickst, was dich motiviert, wie du wirkst.
Führung
Speziell für Führungskräfte: Fokus auf Führungsstil, Entscheidungsverhalten und Umgang mit Verantwortung und Spannungen.
Team
Im Teamkontext: wie unterschiedliche Persönlichkeiten zusammenwirken, wo Reibung entsteht, wie Kommunikation gestärkt wird.
Was den LINC Personality Profiler auszeichnet
Antworten zur Diagnostik.
PERMA-Lead® misst Führungswirkung entlang der fünf Wirkfaktoren aus der Positiven Psychologie. Der LINC Personality Profiler zeigt die Persönlichkeit anhand der Big Five. Das eine schaut auf das Führungshandeln, das andere auf die Person dahinter. Beide ergänzen sich.
Ja. Die Ergebnisse werden so zusammengefasst, dass keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind. Einzige Ausnahme: Bei nur einer vorgesetzten Person ist die Identität klar. Das wird vorher transparent gemacht.
Vom Kick-off bis zum Team-Workshop planen wir 4 bis 8 Wochen ein. Die exakte Dauer hängt davon ab, wie schnell die Feedbackgeber*innen antworten.
Für einzelne Führungskräfte, komplette Teams und ganze Organisationen. Der PERMA-Lead® Profiler ist der Einstieg, das 360°-Feedback die Vertiefung, die Kulturdiagnostik der Gesamtblick. Der LINC Personality Profiler kommt im Coaching, in der Führungskräfteentwicklung und im Team zum Einsatz.
Ja, immer. Stephanie begleitet die PERMA-Lead®-Auswertungen, Louisa die LINC-Profile. Beide sind zertifiziert. Erst im Gespräch entfaltet Diagnostik ihre Wirkung.
Welches Instrument passt zu euch?
Erzählt uns, wo ihr steht. Wir finden gemeinsam heraus, welche Diagnostik für euch Sinn ergibt.
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